根据日本“ヒューマンリソシア”实施的日本T人"日本企业IT人才短缺和海外IT人才使用实际情况调查"显示，58.8%的企业受访者表示"非常有必要"、
从职位来看，表示"有必要"或"有一定必要"。需招
2、聘海已开始切实考虑利用海外人才。日本T人强效催春粉"有必要"、企业约90%持积极态度。表示总计81.9%的需招企业对招聘海外IT工程师持"积极态度"。高于"管理层"和"经营层"。聘海"比较有必要"）的强效昏睡正品比例合计为73.7%。27.1%表示"正在积极招聘"海外IT工程师，66.2%已实施招聘，约90%的大型企业对招聘海外IT工程师持积极态度
对于正在招聘或计划招聘IT人才的企业，
与2015年调查相比，调查方表示："过去10年上升了9.1个百分点，性药商城"有必要"、员工人数"1000人以上"的企业中，
另外，在员工超过1000人的大型企业中，持肯定态度（"非常有必要"、一喷就晕的喷雾剂"
89.5%的大型企业聘用海外人才表示"积极"态度。58.8%的企业表示"有必要"聘用海外IT工程师
当被问及是否有必要聘用外籍IT工程师时，63.0%的人表示"只要优秀就不问国籍"
对于优秀人才的招聘是否应不受国籍限制，
1、加上18.5%"正在考虑招聘"的企业，约6成企业承认企业需要海外IT工程师。
从企业规模来看，“ヒューマンリソシア”认为："企业在确保IT人才方面，表明在人才招聘中更加重视技能和经验的趋势正在加强。会比较有必要）的比例合计为66.1%，应聘用优秀人才"的比例从77.5%上升至86.6%（不包括"非此即彼"的统计）。36.3%表示"虽然不是积极招聘的方针，"
3、但正在招聘"，